Zobacz w jaki sposób pomagamy
przyspieszyć Twoją pracę!
Grafik pracy online – zaplanuj lub wygeneruj zgodnie z przepisami prawa pracy harmonogramy w każdym systemie czasu pracy (podstawowym, równoważnym, zadaniowym, ochrony mienia).
Okres rozliczeniowy 12 miesięcy?
Nie ma problemu.
Elektroniczny obieg dokumentów – zamień papiery, dokumenty na wnioski składane poprzez komputer, tablet czy telefon. Pracownik potrzebuje wolnego, sprawdź maila lub zajrzyj do telefonu.
Jeśli grafiki zostały zaplanowane przez managerów to – ewidencja czasu pracy jest gotowa, wystarczy kilka kliknięć a Karta ewidencji czasu pracy, Zbiorcza Karta pracy, Listy obecności i wiele innych raportów zaprezentują Ci dane.
Rozliczanie nadgodzin – automatyczna klasyfikacja – nie musisz się już martwić czy to 50%, 100% czy średniotygodniówka. Zleć oznaczenie nadgodzin do wypłaty, a następnie wyeksportuj do pliku csv, aby Lista płac wyliczyła dodatki. Nadgodziny niepełno-etatowców, niestandardowe reguły klasyfikacji – w Soboty, Niedziele zawsze 100-ki.
Zadaniowcy, projekty – nie ma problemu. Stwórz strukturę projektową i uruchom TimeSplit w swojej organizacji.
Eplanner to nowoczesna aplikacja, która pozwoli planować grafik zgodnie z przepisami pracy w szybki i przyjemny sposób.
Jeśli program jest przyjazny dla użytkownika, to układanie grafików pracy staje się proste i przyjemne.
Monika Smulewicz
Zapoznaj się z pozostałymi funkcjami aplikacji lub skontaktuj się z nami by umówić spotkanie demonstracyjne.
Zaplanuj lub wygeneruj harmonogramu pracy a następnie sprawdź zgodność z przepisami pracy. Grafik zatwierdzony jest publikowany online dla pracowników, którzy mogą go sprawdzić na tablecie lub komórce.
Planowanie pracy pod wymiar, a następnie zlecanie nadgodzin w Eplanner pozwala na uzyskanie bieżącej, pełnej kontroli nad ich ilością. System umożliwia zlecanie pracy dodatkowej zarówno przez przełożonego jak i zdalne wnioskowanie przez pracownika.
Kilkanaście elektronicznych wniosków o związanych z czasem pracy. Dzięki strukturze przełożonych zyskasz możliwość składania i rozpatrywania wniosków na komputerze lub urządzeniu mobilnym, bez konieczności drukowania czy przesyłania.
Dostępność do grafiku na urządzeniach mobilnych lub komputerze. Możliwość składania zdalnie wniosków do przełożonych. Dostęp do informacji o swoich umowach, kwalifikacjach, absencjach, nadgodzinach.
Obieg dokumentów pozwala pracownikom na pełny wgląd w ich limity urlopowe w danym roku. Każdy złożony, ale nierozpatrzony wniosek o urlop może zostać przez pracownika anulowany lub przeniesiony na inny termin.
Dzięki licznym integracjom poprzez pliki, web services czy REST API możesz automatycznie wymieniać dane o zatrudnieniu, strukturze firmy, absencjach, limitach urlopów czy opieki. Składaj wnioski o paski wynagrodzeń, PIT, RMUA
Raporty z m.in. nadgodzin, nieobecności pracownika i jego czasu pracy pozwolą na szybkie wyliczenia niezbędnych danych przez osoby HR.
Wypróbuj darmową wersję demo
Planowanie i rozliczanie czasu pracy w równoważnym systemie czasu pracy Równoważny system czasu pracy polega na tym, że w niektórych dniach czas pracy można wydłużyć, w innych zaś skrócić lub zrekompensować większą ilością dni wolnych od pracy. Ważne jest, aby średnia w okresie rozliczeniowym nie przekroczyła 8 godzin. W systemie…
Kiedy urlop szkoleniowy? Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują: urlop szkoleniowy, zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania. Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Wszelkie zmiany wprowadzane do planu urlopów są ściśle określone przepisami prawa pracy. Mogą mieć one charakter fakultatywny lub obligatoryjny. Kodeks pracy w art. 164 dopuszcza przesunięcie terminu urlopu na wniosek pracownika, przy czym musi on zostać umotywowany ważnymi przyczynami. Również szczególne potrzeby pracodawcy tj. zakłócenie toku pracy spowodowane nieobecnością pracownika, są…
Urlop na żądanie budzi bardzo dużo kontrowersji i emocji zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Przysługuje on każdemu pracownikowi w wymiarze 4 dni w roku kalendarzowym niezależnie od liczby pracodawców oraz wymiaru czasu pracy w jakim zatrudniony jest pracownik. Urlop na żądanie jest przywilejem pracownika wynikającym z przepisów prawa pracy,…
Pracownik ma prawo do corocznego, płatnego i nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Tylko na wniosek pracownika urlop może zostać podzielony na części, jednak jedna z tych części nie może być krótsza niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu Pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlopu w roku,…
W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę pracownik, bez względu na to czy wypowiedzenia dokonał pracownik czy pracodawca, jest zobowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W przypadku niewykorzystania przez pracownika urlopu w całości lub w części, w związku z zakończeniem stosunku pracy przysługuje…
Masz pytania? Jesteś zainteresowana/y prezentacją aplikacji? Chcesz porozmawiać o możliwościach Eplanner.pl? A może po prostu chcesz powiedzieć - cześć!
