Przerwa nie wliczana do czasu pracy pojawiła się w polskim ustawodawstwie na skutek dostosowania krajowych regulacji do przepisów UE. Pracodawca może wprowadzić w trakcie każdego dnia pracy pracownika niewliczaną do czasu pracy ( a tym samym niepłatną) przerwę w pracy. Przerwa nie wliczana do czasu pracy może być zastosowana w wymiarze…
Czy wiesz jak obliczyć wymiar czasu pracy? Jeśli nie koniecznie przeczytaj dzisiejszy wpis. To wiedza bardzo przydatna. Będziesz wiedział/a ile godzin pracy musisz przepracować w każdym miesiącu pracy. Wymiar czasu pracy oblicza się: mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie dodając do otrzymanej liczby godzin…
Rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony – w formie pisemnej lub elektronicznej – na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc. Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład. Pracodawca…
Jak co roku zbliża się zmiana czasu letniego na zimowy. Mamy dla Was dobrą wiadomość, w nocy z soboty na niedzielę (29 na 30 października 2016 r.) śpimy godzinę dłużej – o godz. 3:00 nastąpi cofnięcie wskazówek zegarów na 2:00. Pracownicy zatrudnieni na nocnej zmianie z soboty na niedzielę będą…
Pamiętacie,że niewykorzystany zaległy urlop wypoczynkowy należy wykorzystać do 30 września. Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlopu w roku, w którym uzyskał on do niego prawo. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, w takim przypadku jedna część urlopu…
Zastanawiałeś się kiedyś czym jest przestój w pracy? Co w sytuacji, gdy nastąpi awaria linii produkcyjnej lub awaria prądu? Z przestojem mamy do czynienia w przypadku gdy pracownik, mimo iż jest gotowy do wykonywania pracy nie wykonuje jej wskutek zaistniałych przeszkód. Jak wiadomo przeszkoda mogła pojawić się wskutek okoliczności leżących…
Za pracę w godzinach nadliczbowych powstałych w wyniku przekroczenia dobowej normy czasu pracy lub przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracownikowi pracy przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 % lub 50 % w zależności od tego kiedy nadgodziny powstały. Bieżący wpis definiuje nadgodziny, za które przysługuje dodatek…
Za pracę w godzinach nadliczbowych powstałych w wyniku przekroczenia dobowej normy czasu pracy lub przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracownikowi pracy przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 % lub 50 % w zależności od tego kiedy nadgodziny powstały. Bieżący wpis definiuje nadgodziny, za które przysługuje dodatek…
Z przekroczeniem dobowej normy czasu pracy mamy do czynienia wtedy, gdy pracownik przepracuje w danym dniu roboczym ponad 8 godzin, które jednocześnie będą pracą nie wynikającą z harmonogramu pracy, czyli pracą w godzinach nadliczbowych. Np. Pracownikowi zaplanowano 8 godzin pracy, faktycznie przepracował 10 godzin – 9 i 10 godzina będą…
Masz pytania? Jesteś zainteresowana/y prezentacją aplikacji? Chcesz porozmawiać o możliwościach Eplanner.pl? A może po prostu chcesz powiedzieć - cześć!
