Nadgodziny dobowe w porze nocnej

Za pracę w godzinach nadliczbowych powstałych w wyniku przekroczenia dobowej normy czasu pracy lub przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracownikowi pracy przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 % lub 50 % w zależności od tego kiedy nadgodziny powstały. Bieżący wpis definiuje nadgodziny, za które przysługuje dodatek…

Autor publikacji:
Monika Smulewicz

Data publikacji:
2016-08-20

Za pracę w godzinach nadliczbowych powstałych w wyniku przekroczenia dobowej normy czasu pracy lub przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracownikowi pracy przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 % lub 50 % w zależności od tego kiedy nadgodziny powstały.

Bieżący wpis definiuje nadgodziny, za które przysługuje dodatek 100 %, gdyż godziny nadliczbowe powstały w wyniku przekroczenia dobowej normy czasu pracy lub przedłużonego dobowego wymiaru czasu a jednocześnie przypadają na obowiązującą w zakładzie pracy porę nocną.

Przykład 1:

Pora nocna obowiązująca w zakładzie pracy to 22-6.

  1. Pracownikowi zaplanowano 8 godzin pracy od 14 do 22, faktycznie przepracował 10 godzin od 14 do 24 – 9 i 10 godzina będą pracą ponad dobową normę czasu pracy, ponieważ przypadają w nocy będą gratyfikowane dodatkiem 100 %
  2. Pracownikowi zaplanowano 6 godzin pracy od 14 do 20 godzin pracy, faktycznie przepracował 10 godzin od 14 do 24 – 9 i 10 godzina będą pracą ponad dobową normę czasu pracy, ponieważ przypadają w nocy będą gratyfikowane dodatkiem 100 %
  3. Pracownikowi zaplanowano 0 godzin pracy, faktycznie przepracował 10 godzin od 14 do 24– 9 i 10 godzina będą pracą ponad dobową normę czasu pracy, ponieważ przypadają w nocy będą gratyfikowane dodatkiem 100 %
  4. Pracownikowi zaplanowano 9 godzin pracy od 14 do 23, faktycznie przepracował 11 godzin od 14 do 1:00 – 10 i 11 godzina będą pracą ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, ponieważ przypadają w nocy będą gratyfikowane dodatkiem 100 %
  5. Pracownikowi zaplanowano 10 godzin pracy od 12 do 22, faktycznie przepracował 12 godzin od 12 do 24 – 11 i 12 godzina będą pracą ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, ponieważ przypadają w nocy będą gratyfikowane dodatkiem 100 %
  6. Pracownikowi zaplanowano 12 godzin pracy od 10 do 22, faktycznie przepracował 13 godzin od 10 do 23 – 13 godzina będzie pracą ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, ponieważ przypadają w nocy będą gratyfikowane dodatkiem 100 %

Przykład 2:

Pora nocna obowiązująca w zakładzie pracy to 23-7.

  1. Pracownikowi zaplanowano 8 godzin pracy od 14 do 22, faktycznie przepracował 10 godzin od 14 do 24 – 9 i 10 godzina będą pracą ponad dobową normę czasu pracy, natomiast tylko 10 godzina przypada w nocy i będzie gratyfikowana dodatkiem 100 %
  2. Pracownikowi zaplanowano 6 godzin pracy od 14 do 20 godzin pracy, faktycznie przepracował 10 godzin od 14 do 24 – 9 i 10 godzina będą pracą ponad dobową normę czasu pracy, natomiast tylko 10 godzina przypada w nocy i będzie gratyfikowana dodatkiem 100 %
  3. Pracownikowi zaplanowano 0 godzin pracy, faktycznie przepracował 10 godzin od 14 do 24– 9 i 10 godzina będą pracą ponad dobową normę czasu pracy, natomiast tylko 10 godzina przypada w nocy i będzie gratyfikowana dodatkiem 100 %
  4. Pracownikowi zaplanowano 9 godzin pracy od 14 do 23, faktycznie przepracował 11 godzin od 14 do 1:00 – 10 i 11 godzina będą pracą ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, ponieważ przypadają w nocy będą gratyfikowane dodatkiem 100 %
  5. Pracownikowi zaplanowano 10 godzin pracy od 12 do 22, faktycznie przepracował 12 godzin od 12 do 24 – 11 i 12 godzina będą pracą ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, natomiast tylko 12 godzina przypada w nocy i będzie gratyfikowana dodatkiem 100 %

Jeśli więc nadgodziny powstały w wyniku przekroczenia dobowej normy czasu pracy lub przedłużonego dobowego wymiaru czasu, a jednocześnie przypadają na obowiązującą w zakładzie pracy porę nocną przysługuje za nie oprócz normalnego wynagrodzenia dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 %.

Autor: Monika Smulewicz

Autor publikacji:
Monika Smulewicz

Newsletter

Zostawienie adresu email jest równoznaczne ze zgodą na otrzymywanie ode mnie wiadomości i z akceptacją naszej Polityki Prywatności.

Polityka prywatności
Dziękujemy!

Sprawdź wpisy
na blogu

  • 2023-02-23
  • 3 min czytania

Planowanie i rozliczanie czasu pracy

Planowanie i rozliczanie czasu pracy w równoważnym systemie czasu pracy Równoważny system czasu pracy polega na tym, że w  niektórych dniach czas pracy można wydłużyć, w innych zaś skrócić lub zrekompensować większą ilością dni wolnych od pracy. Ważne jest, aby średnia w okresie rozliczeniowym nie przekroczyła 8 godzin. W systemie…

  • 2020-04-07
  • 2 min czytania

Gdy pracownik podnosi kwalifikacje zawodowe…

Kiedy urlop szkoleniowy? Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują: urlop szkoleniowy, zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania. Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

  • 2020-04-07
  • 3 min czytania

Czy plan urlopów może ulec zmianie?

Wszelkie zmiany wprowadzane do planu urlopów są ściśle określone przepisami prawa pracy. Mogą mieć one charakter fakultatywny lub obligatoryjny. Kodeks pracy w art. 164 dopuszcza przesunięcie terminu urlopu na wniosek pracownika, przy czym musi on zostać umotywowany ważnymi przyczynami. Również szczególne potrzeby pracodawcy tj. zakłócenie toku pracy spowodowane nieobecnością pracownika, są…

  • 2020-04-07
  • 4 min czytania

Urlop na żądanie

Urlop na żądanie budzi bardzo dużo kontrowersji i emocji zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Przysługuje on każdemu pracownikowi w wymiarze 4 dni w roku kalendarzowym  niezależnie od liczby pracodawców oraz wymiaru czasu pracy w jakim zatrudniony jest pracownik. Urlop na żądanie jest przywilejem pracownika wynikającym z przepisów prawa pracy,…

  • 2020-04-07
  • 3 min czytania

Zasady udzielania urlopu

Pracownik ma prawo do corocznego, płatnego i nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Tylko na wniosek pracownika urlop może zostać podzielony na części, jednak jedna z tych części nie może być krótsza niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu Pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlopu w roku,…

  • 2020-04-07
  • 4 min czytania

Niewykorzystany urlop wypoczynkowy a ustanie stosunku pracy

W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę pracownik, bez względu na to czy wypowiedzenia dokonał pracownik czy pracodawca, jest zobowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W przypadku niewykorzystania przez pracownika urlopu w całości lub w części, w związku z zakończeniem stosunku pracy przysługuje…