Dodatek za pracę w porze nocnej w 2016 roku

Pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godz. 21 a 7. Pracodawca w wewnątrzzakładowych przepisach prawa pracy (tj. regulaminie pracy, układzie zbiorowym, obwieszczeniu) ustala, które 8 godzin spośród 10 godzin będzie stanowić porę nocna obowiązującą w danym zakładzie pracy może to być np.:

• 00-5.00;
• 30-5.30
• 00-6.00;
• 30-6.30
• 00-7.00

Pracownikowi wykonującemu pracę w nocy za każdą godzinę pracy przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Dodatek ten będzie ulegał zmianie w każdym miesiącu w zależności od wymiaru czasu pracy obowiązującego w poszczególnych miesiącach.

Przykład 1:

W styczniu 2016 roku przypadają do przepracowania 152 godziny, wynagrodzenie minimalne wynosi 1850 zł. Pracownik przepracował w porze nocnej 5 godzin.

Dodatek za prace w porze nocnej obliczymy następująco:

1850 : 152 *20 %=2,43

2,43 * 5 = 12,17

Wraz z wynagrodzeniem za miesiąc styczeń Pracownik otrzyma dodatek za pracę w porze nocnej w wysokości 12,17 zł.

Pracownikom wykonującym pracę stale poza zakładem pracy pracodawca może zastąpić dodatek ryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w nocy.

Przykład 2:

Pracownik jest zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy w połączeniu z praca zmianową.

• Zmiana I – 6-18
• Zmiana II – 18-6

Pora nocna obowiązująca w firmie to 22-6.

 W opisanym przypadku pracodawca jest zobowiązany zapłacić dodatek w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę za każda godzinę pracy pomiędzy 22 a 6.

To oznacza, ze każdy pracownik pracujący zgodnie z harmonogramem na II zmianie jest uprawniony do w/w dodatku za 8 godzin pracy (22-6).

Przykład 3:

Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy w połączeniu z praca zmianową.

• Zmiana I – 6-18
• Zmiana II – 18-6

Pora nocna obowiązująca w firmie to 22-6.

W opisanym przypadku pracodawca jest zobowiązany zapłacić dodatek w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę za każda godzinę pracy pomiędzy 22 a 6.

To oznacza, ze każdy pracownik pracujący zgodnie z harmonogramem na II zmianie jest uprawniony do w/w dodatku za 8 godzin pracy (22-6).

Wysokość dodatków za pracę w porze nocnej w 2016 roku

Autor: Monika Smulewicz