Czy znacie już wymiar czasu pracy w 2015 roku?

Rok 2015 będzie bardzo pracowity. Przepracujemy łącznie 252 dni tj. 2.016 godzin. Odnotujemy 113 dni wolnych od pracy tj. o dwa mniej niż w 2014 r.. Dwa dni świąteczne ( 15.08. oraz 26.12. ) przypadną w sobotę, w związku z czym zyskamy dwa dodatkowe dni „wolne od pracy”.

Autor publikacji:
Monika Smulewicz

Data publikacji:
2015-01-03

Rok 2015 będzie bardzo pracowity. Przepracujemy łącznie 252 dni tj. 2.016 godzin. Odnotujemy 113 dni wolnych od pracy tj. o dwa mniej niż w 2014 r.. Dwa dni świąteczne ( 15.08. oraz 26.12. ) przypadną w sobotę, w związku z czym zyskamy dwa dodatkowe dni „wolne od pracy”. Wystąpią tylko dwie możliwości zorganizowania tzw. długiego weekendu ( w styczniu i w maju), aż cztery dni świąteczne przypadną w niedzielę.

Jednomiesięczny okres rozliczeniowy – wymiar czasu pracy

Styczeń: (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) – (8 godz. × 2 święta) = 160 godzin pracy tj. 20 dni

Luty: (40 godz. × 4 tyg.) = 160 godzin pracy tj. 20 dni

Marzec: (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) = 176 godzin pracy tj. 22 dni

Kwiecień: (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) – (8 godz. × 1 święto) = 168 godzin pracy tj. 21 dni

Maj: (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) – (8 godz. × 1 święto) = 160 godzin pracy tj. 20 dni

Czerwiec: (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) – (8 godz. × 1 święto) = 168 godzin pracy tj. 21 dni

Lipiec: (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) = 184 godzin pracy tj. 23 dni

Sierpień: (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) – (8 godz. × 1 święto) = 160 godzin pracy tj. 20 dni

Wrzesień: (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) = 176 godzin pracy tj. 22 dni

Październik: (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) = 176 godzin pracy tj. 22 dni

Listopad: (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) – (8 godz. × 1 święto) = 160 godzin pracy tj. 20 dni

Grudzień: (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) – (8 godz. × 2 święta) = 168 godzin pracy tj. 21 dni

Autor: Monika

Autor publikacji:
Monika Smulewicz

Newsletter

Zostawienie adresu email jest równoznaczne ze zgodą na otrzymywanie ode mnie wiadomości i z akceptacją naszej Polityki Prywatności.

Polityka prywatności
Dziękujemy!

Sprawdź wpisy
na blogu

  • 2024-06-12
  • 5 min czytania

Przestój z winy pracodawcy w czasie zleconej pracy w nadgodzinach

Tworząc prawo ustawodawca stara się przewidzieć różne sytuacje, które mogą wystąpić w relacjach społecznych, w tym także tych związanych z zatrudnieniem pracowników.

  • 2024-04-09
  • 4 min czytania

Zadaniowy system czasu pracy – ogólne zasady

Ze względu na rodzaj czy też system organizacji czasu pracy nie zawsze można określić przedział czasu, w którym powinna zostać ona wykonana. Dlatego też ustawodawca przewidział możliwość ustalenia czasu pracy za pomocą wymiaru zadań do wykonania przez pracownika lub grupę pracowników. (Art. 140 K.P.)

  • 2024-03-25
  • 3 min czytania

Dopełnienie czy nadgodzina

Czy czasami masz wątpliwości jak zakwalifikować godziny pracy pracownika niepełnotetatowego?

  • 2024-03-13
  • 3 min czytania

Problematyczny odpoczynek tygodniowy

Czy zdarzyło Ci się, że chcąc zaplanować odpoczynek tygodniowy zgodnie z przepisami tak, aby przypadał na niedzielę okazywało się, że nie jest to możliwe? Jeśli tak, to zaraz dowiesz się kiedy tak się może zdarzyć i skąd ten kłopot.

  • 2024-03-11
  • 4 min czytania

Dyżur – wybrane zagadnienia

Dyżur jako jedna z form pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy, został uregulowany w Kodeksie pracy w rozdziale V „Praca w godzinach nadliczbowych”.

  • 2024-03-04
  • 6 min czytania

Podróż służbowa – miejsce świadczenia pracy

Planowanie i rozliczanie podróży służbowych, choć wydaje się rzeczą prostą, niekiedy sprawia, że rodzą się związane z wyjazdem wątpliwości, np.: czy dany wyjazd jest wyjazdem służbowym?