Czy znacie już wymiar czasu pracy w 2015 roku?

Rok 2015 będzie bardzo pracowity. Przepracujemy łącznie 252 dni tj. 2.016 godzin. Odnotujemy 113 dni wolnych od pracy tj. o dwa mniej niż w 2014 r.. Dwa dni świąteczne ( 15.08. oraz 26.12. ) przypadną w sobotę, w związku z czym zyskamy dwa dodatkowe dni „wolne od pracy”.

Autor publikacji:
Monika Smulewicz

Data publikacji:
2015-01-03

Rok 2015 będzie bardzo pracowity. Przepracujemy łącznie 252 dni tj. 2.016 godzin. Odnotujemy 113 dni wolnych od pracy tj. o dwa mniej niż w 2014 r.. Dwa dni świąteczne ( 15.08. oraz 26.12. ) przypadną w sobotę, w związku z czym zyskamy dwa dodatkowe dni „wolne od pracy”. Wystąpią tylko dwie możliwości zorganizowania tzw. długiego weekendu ( w styczniu i w maju), aż cztery dni świąteczne przypadną w niedzielę.

Jednomiesięczny okres rozliczeniowy – wymiar czasu pracy

Styczeń: (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) – (8 godz. × 2 święta) = 160 godzin pracy tj. 20 dni

Luty: (40 godz. × 4 tyg.) = 160 godzin pracy tj. 20 dni

Marzec: (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) = 176 godzin pracy tj. 22 dni

Kwiecień: (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) – (8 godz. × 1 święto) = 168 godzin pracy tj. 21 dni

Maj: (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) – (8 godz. × 1 święto) = 160 godzin pracy tj. 20 dni

Czerwiec: (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) – (8 godz. × 1 święto) = 168 godzin pracy tj. 21 dni

Lipiec: (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) = 184 godzin pracy tj. 23 dni

Sierpień: (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) – (8 godz. × 1 święto) = 160 godzin pracy tj. 20 dni

Wrzesień: (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) = 176 godzin pracy tj. 22 dni

Październik: (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) = 176 godzin pracy tj. 22 dni

Listopad: (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) – (8 godz. × 1 święto) = 160 godzin pracy tj. 20 dni

Grudzień: (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) – (8 godz. × 2 święta) = 168 godzin pracy tj. 21 dni

Autor: Monika

Autor publikacji:
Monika Smulewicz

Newsletter

Zostawienie adresu email jest równoznaczne ze zgodą na otrzymywanie ode mnie wiadomości i z akceptacją naszej Polityki Prywatności.

Polityka prywatności
Dziękujemy!

Sprawdź wpisy
na blogu

  • 2023-02-23
  • 3 min czytania

Planowanie i rozliczanie czasu pracy

Planowanie i rozliczanie czasu pracy w równoważnym systemie czasu pracy Równoważny system czasu pracy polega na tym, że w  niektórych dniach czas pracy można wydłużyć, w innych zaś skrócić lub zrekompensować większą ilością dni wolnych od pracy. Ważne jest, aby średnia w okresie rozliczeniowym nie przekroczyła 8 godzin. W systemie…

  • 2020-04-07
  • 2 min czytania

Gdy pracownik podnosi kwalifikacje zawodowe…

Kiedy urlop szkoleniowy? Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują: urlop szkoleniowy, zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania. Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

  • 2020-04-07
  • 3 min czytania

Czy plan urlopów może ulec zmianie?

Wszelkie zmiany wprowadzane do planu urlopów są ściśle określone przepisami prawa pracy. Mogą mieć one charakter fakultatywny lub obligatoryjny. Kodeks pracy w art. 164 dopuszcza przesunięcie terminu urlopu na wniosek pracownika, przy czym musi on zostać umotywowany ważnymi przyczynami. Również szczególne potrzeby pracodawcy tj. zakłócenie toku pracy spowodowane nieobecnością pracownika, są…

  • 2020-04-07
  • 4 min czytania

Urlop na żądanie

Urlop na żądanie budzi bardzo dużo kontrowersji i emocji zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Przysługuje on każdemu pracownikowi w wymiarze 4 dni w roku kalendarzowym  niezależnie od liczby pracodawców oraz wymiaru czasu pracy w jakim zatrudniony jest pracownik. Urlop na żądanie jest przywilejem pracownika wynikającym z przepisów prawa pracy,…

  • 2020-04-07
  • 3 min czytania

Zasady udzielania urlopu

Pracownik ma prawo do corocznego, płatnego i nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Tylko na wniosek pracownika urlop może zostać podzielony na części, jednak jedna z tych części nie może być krótsza niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu Pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlopu w roku,…

  • 2020-04-07
  • 4 min czytania

Niewykorzystany urlop wypoczynkowy a ustanie stosunku pracy

W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę pracownik, bez względu na to czy wypowiedzenia dokonał pracownik czy pracodawca, jest zobowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W przypadku niewykorzystania przez pracownika urlopu w całości lub w części, w związku z zakończeniem stosunku pracy przysługuje…