Jak obliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?

Za każdą godzinę przepracowaną ponad normę czasu pracy, pracownikowi przysługuje przede wszystkim normalne wynagrodzenie za wykonaną pracę. Chodzi tu o takie wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie. Obejmuje ono, więc zarówno wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania określone stawka miesięczną lub godzinową, jak i dodatkowe składniki…

Autor publikacji:
Monika Smulewicz

Data publikacji:
2017-02-13

Za każdą godzinę przepracowaną ponad normę czasu pracy, pracownikowi przysługuje przede wszystkim normalne wynagrodzenie za wykonaną pracę. Chodzi tu o takie wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie. Obejmuje ono, więc zarówno wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania określone stawka miesięczną lub godzinową, jak i dodatkowe składniki o charakterze stałym, które gwarantują zakładowe przepisy płacowe.

Wynagrodzenie to może obejmować również dodatek funkcyjny, dodatek stażowy, dodatek za pracę szkodliwa dla zdrowia czy inne dodatki.

Normalne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wyliczamy tylko i wyłącznie ze stałych elementów.

Wyliczając wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych nie uwzględniamy premii, prowizji, bowiem są to zmienne elementy.

W celu ustalenia należności za 1 godzinę pracy dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania określonego stawka miesięczną, zgodnie z § 4 pkt. 2 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996r sumę stałych miesięcznych składników wynagrodzenie należy podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

Ponadto, w myśl art. 1511 § 1 KP, oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek w wysokości:

  • 100% wynagrodzenia, gdy godziny nadliczbowe przypadają: w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy;
  • 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż wymienione powyżej.

Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną.

Przykład:

Pracownik jest wynagradzany według stawki miesięcznej w wysokości 1000zł. Ponadto otrzymuje on stały dodatek za znajomość języków obcych w wysokości 200 zł miesięcznie. Pracownik w kwietniu br. przepracował 18 godzin nadliczbowych, które przypadały w zwykłe dni robocze w porze dziennej ( przekroczenia dobowe). Norma czasu pracy obowiązująca w kwietniu to 152 godz.

normalne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wynosi

1000 + 200 /152 x 18 = 142,11 zł

Dodatek 50% – przekroczenia dobowe za godziny nadliczbowe wyniesie

1000 / 152 x 50% x 18 = 59,21 zł

Razem za godziny nadliczbowe pracownik otrzyma 142,11 + 59,21 = 201,31 zł

Pamiętaj!!! 

Ustalając wysokość wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych do podstawy przyjmujemy wyłącznie stałe elementy. Nigdy nie wliczaj do podstawy wynagrodzenia za godziny nadliczbowe premii, prowizji, akordu inaczej innych zmiennych elementów, jeśli pracownik otrzymuje stałe elementy.

Zmienne elementy wynagrodzenia będą stanowiły podstawę do ustalenia dodatków, ale tylko w przypadku braku stałych elementów wynagrodzenia.

Taka sytuacja będzie miała miejsce, gdy w składnikach wynagrodzenia nie wyodrębniono stawki osobistego zaszeregowania tylko pracownik otrzymuje wynagrodzenie akordowe. W takim przypadku, podstawą ich wymiaru zgodnie z art. 151 KP § 3 jest 60% wynagrodzenia ustalonego zgodnie z wcześniej wspomnianym Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996r.

Jeżeli pracownik w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych otrzymał czas wolny, pracodawca zwolniony jest z obowiązku wypłaty dodatku do wynagrodzenia. Pracownik powinien otrzymać jednak normalne wynagrodzenia w wysokości stosownej do liczby przepracowanych godzin nadliczbowych, ponieważ czas wolny jest odpowiednikiem jedynie dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.

Autor publikacji:
Monika Smulewicz

Newsletter

Zostawienie adresu email jest równoznaczne ze zgodą na otrzymywanie ode mnie wiadomości i z akceptacją naszej Polityki Prywatności.

Polityka prywatności
Dziękujemy!

Sprawdź wpisy
na blogu

  • 2023-02-23
  • 3 min czytania

Planowanie i rozliczanie czasu pracy

Planowanie i rozliczanie czasu pracy w równoważnym systemie czasu pracy Równoważny system czasu pracy polega na tym, że w  niektórych dniach czas pracy można wydłużyć, w innych zaś skrócić lub zrekompensować większą ilością dni wolnych od pracy. Ważne jest, aby średnia w okresie rozliczeniowym nie przekroczyła 8 godzin. W systemie…

  • 2020-04-07
  • 2 min czytania

Gdy pracownik podnosi kwalifikacje zawodowe…

Kiedy urlop szkoleniowy? Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują: urlop szkoleniowy, zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania. Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

  • 2020-04-07
  • 3 min czytania

Czy plan urlopów może ulec zmianie?

Wszelkie zmiany wprowadzane do planu urlopów są ściśle określone przepisami prawa pracy. Mogą mieć one charakter fakultatywny lub obligatoryjny. Kodeks pracy w art. 164 dopuszcza przesunięcie terminu urlopu na wniosek pracownika, przy czym musi on zostać umotywowany ważnymi przyczynami. Również szczególne potrzeby pracodawcy tj. zakłócenie toku pracy spowodowane nieobecnością pracownika, są…

  • 2020-04-07
  • 4 min czytania

Urlop na żądanie

Urlop na żądanie budzi bardzo dużo kontrowersji i emocji zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Przysługuje on każdemu pracownikowi w wymiarze 4 dni w roku kalendarzowym  niezależnie od liczby pracodawców oraz wymiaru czasu pracy w jakim zatrudniony jest pracownik. Urlop na żądanie jest przywilejem pracownika wynikającym z przepisów prawa pracy,…

  • 2020-04-07
  • 3 min czytania

Zasady udzielania urlopu

Pracownik ma prawo do corocznego, płatnego i nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Tylko na wniosek pracownika urlop może zostać podzielony na części, jednak jedna z tych części nie może być krótsza niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu Pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlopu w roku,…

  • 2020-04-07
  • 4 min czytania

Niewykorzystany urlop wypoczynkowy a ustanie stosunku pracy

W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę pracownik, bez względu na to czy wypowiedzenia dokonał pracownik czy pracodawca, jest zobowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W przypadku niewykorzystania przez pracownika urlopu w całości lub w części, w związku z zakończeniem stosunku pracy przysługuje…