Jedną z podstawowych zasad poprawnego planowania i rozliczania czasu pracy jest zachowanie doby pracowniczej. Pojęcie doby pracowniczej zostało po raz pierwszy wprowadzone w „Ustawie z dnia 24 sierpnia 2001 r. o czasie pracy kierowców”. W Kodeksie pracy definicja ta pojawiła się dopiero po nowelizacji z listopada 2003 r..
Zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy, czas pracy, to czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do jej wykonywania. W związku z powyższą definicją, czas pracy nie jest jedynie czasem rzeczywiście wykonywanej przez pracownika pracy. Należy zwrócić uwagę, iż…
W nocy z 26 na 27 marca nastąpiła zmiana czasu zimowego na letni. W związku z przesunięciem czasu zimowego na letni pracownicy zatrudnieni pomiędzy 2:00 a 3:00 w nocy przepracowali o jedną godzinę mniej niż obowiązujący ich zaplanowany dobowy wymiar czasu pracy w danym dniu roboczym.
Rekompensowanie pracy w nadgodzinach czasem wolnym stanowi alternatywę dla wypłaty dodatkowego wynagrodzenia wraz z dodatkiem 50 % lub 100 %. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca może udzielić pracownikowi czasu wolnego od pracy. Sposób rekompensaty nadgodzin uzależniony jest od strony wnioskującej o odbiór nadgodzin. Rekompensowanie…
Zadaniowy system czasu pracy polega na tym, iż pracownikowi nie ustala się rozkładu czasu pracy, wskazuje się jedynie jakie zadania powinien wykonać w ustalonym wymiarze czasu pracy. Pracownik będzie miał więc pełną swobodę w ustaleniu w jakich godzinach będzie pracował, pracodawcę zaś interesuje tylko to by…
W jaki sposób zakomunikować pracownikowi polecenie pracy w nadgodzinach to pytanie, które zadaje sobie wielu kadrowców. Przepisy niestety nie regulują sposobu zlecania nadgodzin. Jako zasadę należy jednak przyjąć, że nadgodzin nie planujemy w rozkładzie czy grafiku, gdyż inspektorzy PIP oceniają to często jako błąd – nadgodziny mają bowiem występować tylko…
Przerywany czas pracy – czy to w ogóle możliwe ? Istotą przerywanego czasu pracy jest przerwa w trakcie jej wykonywania. Pracownik w trakcie jednego dnia pracuje kilka godzin, następnie ma kilka godzin przerwy i ponownie wykonuje pracę. Ograniczenia: przerywany czas pracy może być wprowadzony jedynie w przypadku gdy jest to…
Gotowość do wykonywania pracy nie jest tożsama z przebywaniem w wyznaczonym do niej miejscu i czasie. Niezbędny jest przy tym taki stan psychofizyczny pracownika, który umożliwia mu rzeczywiste wykonywanie pracy – czyli wskazujący nie tylko na chęć, ale również możliwość wykonywania powierzonych czynności. Nie bez znaczenia pozostają tu…
Pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godz. 21 a 7. Pracodawca w wewnątrzzakładowych przepisach prawa pracy (tj. regulaminie pracy, układzie zbiorowym, obwieszczeniu) ustala, które 8 godzin spośród 10 godzin będzie stanowić porę nocna obowiązującą w danym zakładzie pracy może to być np.: 00-5.00; 30-5.30 00-6.00; 30-6.30 00-7.00 Pracownikowi wykonującemu pracę…
Masz pytania? Jesteś zainteresowana/y prezentacją aplikacji? Chcesz porozmawiać o możliwościach Eplanner.pl? A może po prostu chcesz powiedzieć - cześć!
